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针对企业临时性、季节性用工难、招工难问题,自2022年以来,济南济北经济开发区探索实施“共享用工”机制,鼓励引导企业通过用工余缺调剂,解决部分企业订单高峰期无人可用、产能不足,订单低谷期需求不足、工人离职等问题,实现了人力资源合理有效调配。
选定企业制度相对健全、生产工艺相近、用工需求量大的旺旺集团山东总厂、济南统一企业有限公司、山东上好佳食品工业有限公司等30家食品饮料企业作为试点单位,在保持员工与原用人企业之间的劳动关系和社保关系不变的前提下,在员工富余企业与缺工企业之间进行劳动力余缺调剂,将企业的富余员工在一定期间内出借至缺工企业工作,并采取一对一、一对多、多对一、多对多等方式,有计划、有步骤地开展。
针对“共享用工”中涉及的工伤、安全管理、薪酬等问题,制作指导服务流程及流程图,将“共享用工”分为协商协议、用工期间、用工结束、劳动者返还4个阶段,明确各阶段间的权责关系。制定《“共享用工”合作协议模板》,对2家企业、劳动者之间的法律关系、劳动社保政策等予以明晰,并明确协议期满终止后,借工企业应及时退回借用员工,同时承诺在本协议期满终止后的一年内,不得录用或者变相录用所借用员工,有效保障双方利益。
通过“共享用工”,既缓解缺工企业用工难题,保障企业旺季的生产经营,也为员工富余企业暂时减轻人力管理负担。2022年4月份,旺旺与统一率先签订合作协议,开展了为期2个月的“共享用工”合作,旺旺借用统一员工62人,承担工资、社保等费用8万余元,产能提升500余万元。目前,共有50余家企业通过“共享用工”合作方式,累计借用员工超过8000余人次。